Фракция «Единая Россия» в Госдуме готовит важные изменения в Трудовом кодексе, которые направлены на защиту прав самозанятых граждан. Эти поправки касаются граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, но фактически находятся в трудовых отношениях. Инициатива фракции обусловлена необходимостью улучшения условий для такой категории работников.
Злоупотребления работодателей
Заместитель руководителя фракции, Андрей Исаев, отметил, что многие работодатели нередко злоупотребляют гибкими формами занятости, заменяя трудовые отношения гражданско-правовыми. Новые поправки будут включать дополнительные признаки, позволяющие точно определить, когда именно возникает трудовые отношения.
Важным аспектом предложенных изменений станет ужесточение мер ответственности для работодателей, уклоняющихся от официального оформления трудовых договоров. Таким образом, новые меры призваны обеспечить защиту прав работников, которые формально могут считаться самозанятыми, но по сути выполняют функции обычных сотрудников.
Правовая основа для защиты
Работники, находящиеся в трудовых отношениях, имеют определенные права, такие как право на отпуск и минимальную зарплату, а также условия охраны труда, которые не распространяются на самозанятых. К примеру, если работник по факту трудится на постоянной основе, его права должны быть защищены так же, как и у сотрудников с оформленным трудовым договором.
Поправки будут включать четкие определения трудовых отношений, основываясь на правовой позиции Верховного суда 2018 года. К числу признаков трудовых отношений относятся регулярная работа, существенная связь с работодателем, систематические выплаты заработной платы и участие работника в создании прибыли.
Новые возможности для инспекций труда
Кроме того, нововведения предполагают, что Государственная инспекция труда получит право инициализировать судебные разбирательства для признания трудовых отношений не только в случае несчастных случаев, но и по другим основаниям. Это значительно расширит возможности для защиты прав работников.
Второе чтение законопроекта уже ожидается в ближайшее время, и предложенные поправки будут вынесены на голосование, что позволит окончательно утвердить эти изменения в Трудовом кодексе.
