В преддверии важных изменений для самозанятых граждан, депутаты от партии "Единая Россия" подняли актуальный вопрос о правовом статусе работников. В свете частых злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей, отсутствие четких границ между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями стало предметом обсуждения в Госдуме.
Новшества в определении трудовых отношений
Заместитель руководителя фракции, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев подчеркнул, что наличие четких признаков трудовых отношений позволит защитить права работников более эффективно. Например, выполнение одной разовой задачи, такой как создание сайта или ремонт, — это одно, тогда как постоянная работа по расписанию с регулярной оплатой — совершенно другое. По его словам, если работника оформляют как "исполнителя", то он лишается всех социальных гарантий, включая право на отпуск и стабильную зарплату.
Когда актуальны гражданско-правовые отношения
Депутат уточняет, что гражданско-правовые отношения уместны в рамках завершенных задач, например, при выполнении разовых проектов. Но на практике часто встречаются случаи, когда работнику навязывается ежедневная работа с определенным графиком, но при этом он официально не оформляется как работник. Основная проблема заключается в том, что такие схемы лишают людей законных прав.
Новые критерии и их реализация
"Единая Россия" предлагает внести в Трудовой кодекс ряд признаков, указывающих на то, что человек считается настоящим работником. К ним относятся:
- Регулярное выполнение обязанностей: если работник ходит на работу согласно установленному графику.
- Оплата выходных и отпусков: если работник получает выходные дни и оплачиваемый отпуск.
- Стабильная зарплата: если имеется постоянная заработная плата за выполненную работу.
- Прибыль работодателя: если работодатель получает выгоду от работы сотрудника, это также указывает на трудовые отношения.
Кроме того, Исаев сообщил о планах расширить полномочия Рострудинспекции. Так, инспекция получит право выносить предписания о необходимости преобразования гражданско-правовых отношений в трудовые. Работники, чьи права были нарушены, смогут участвовать в судебных разбирательствах, а также станет возможным наложение штрафов на работодателей за нарушения. Эти изменения планируется ввести в действие с 1 марта 2027 года.
